Paulhus (2002) definira socijalno poželjno odgovaranje kao sistematsku tendenciju davanja pretjerano pozitivnih samoprocjena. Socijalno poželjno odgovaranje je vrlo često prisutno u kontekstu prijave za posao. Konkretne prijedloge o rješavanju problema ...
Pročitaj više »
Opća inteligencija ili kognitivna sposobnost je središnja osobina koju Microsoft traži prilikom procjenjivanja 120,000 kandidata za posao svake godine. Oduzmite nam naših 20 najboljih ljudi i Microsoft će, kažem vam, ...
Pročitaj više »
Slobodno radno mjesto je oglašeno. Prijavna dokumentacija za oglašeno radno mjesto je poslana. Što sada? Tražitelji posla, uvjereni u kompatibilnost svojih znanja, sposobnosti i vještina s postavljenim zahtjevima oglašenog radnog ...
Pročitaj više »
Potraga za poslom, kao i zapošljavanje osobe na otvoreno radno mjesto, zahtjevan je i ozbiljan posao za obje strane. Selekcijski je postupak glavno oruđe kojim organizacija nastoji identificirati ključna obilježja ...
Pročitaj više »
Dugo se vremena uobičajeno viđenje psihologa odnosilo na psihologe u školama, bolnicama, domovima za osobe s različitim potrebama ili pak drugim ustanovama u kojima ljudi različitih potreba traže i koriste ...
Pročitaj više »
Danas, u organizacijama koje teže sustavnom razvijanju ljudskih potencijala, psiholozi imaju itekako važnu ulogu. Oni se bave organizacijom ljudskog rada, na način da ga nastoje olakšati i pridonijeti njegovoj produktivnosti, ...
Pročitaj više »
Istraži Me istražite svijet psihologije
