21. godišnja konferencija hrvatskih psihologa s međunarodnim sudjelovanjem – Suvremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije

Prikaz veće karte

Kotizacija za sudionike Konferencije uključuje:

• sudjelovanje na svečanom otvaranju Konferencije
• sudjelovanje na domjenku dobrodošlice
• pravo sudjelovanja na stručnom dijelu konferencijskog programa
• konferencijske materijale s knjigom sažetaka
• potvrdnicu o sudjelovanju
• osvježenje u stankama
• svečanu večeru

STUDENTI (predilomskog i diplomskog studija) psihologije koji žele sudjelovati u radu Konferencije, a članovi su HPD-a u statusu član-student, dobivaju konferencijske materijale i mogu sudjelovati na svim stručnim konferencijskim događanjima bez plaćanja kotizacije. Ukoliko žele sudjelovati na Svečanoj večeri, moraju je nadoplatiti na Konferencijskom desku. Studenti koji nisu članovi HPD-a plaćaju studentski iznos kotizacije. Studenti svoj status dokazuju indeksom koji treba biti ovjeren za akademsku 2013/14 godinu.

POLAZNICI STRUČNOG OSPOSOBLJAVANJA

Psiholozi koji se nalaze na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa i primaju naknadu do 1600,00 kn, mogu, pod istim uvjetima kao i studenti psihologije i umirovljeni psiholozi, sudjelovati na 21. godišnjoj konferenciji psihologa u Zagrebu. To znači da plaćaju kotizaciju u iznosu od 700,00 kn ako nisu članovi HPD-a odnosno oslobođeni su plaćanja kotizacije ukoliko su učlanjeni u HPD. Ovaj status omogućava dobivanje konferencijskih materijala i sudjelovanje na konferencijskim događanjima, ali ne i svečanu večeru, koju je potrebno nadoplatiti.

Iznos članarine za psihologe – vježbenike te nezaposlene kolegice i kolege isti je kao i za studente psihologije i umirovljenike – 80,00 kn uz dokaz o statusu vježbenika ili nezposlenog/e.

UMIROVLJENICI članovi HPD-a na Konferenciji sudjeluju bez plaćanja kotizacije, a umirovljenici koji nisu članovi HPD-a plaćaju umirovljenički iznos kotizacije. Umirovljenici, sudonici Konferencije dobivaju konferencijske materijale i mogu sudjelovati na stručnim konferencijskim događanjima. Ukoliko žele sudjelovati na svečanoj večeri, moraju je nadoplatiti na Konferencijskom desku.

Pristup konferencijskim događanjima bit će omogućen isključivo registriranim sudionicima koji imaju vidljivio istaknutu konferencijsku akreditaciju.

Članovi HPD-a imaju pravo na sniženi iznos kotizacije te ostale članske pogodnosti ukoliko su podmirili članske obveze za 2013.godinu.

Potvrdu o uplaćenoj kotizaciji pri registraciji, molimo obvezno pokazati na Konferencijskom desku. Ukoliko je uplatu kotizacije izvršila neka institucija/tvrtka za više sudionika, na konferencijskom desku molimo obvezno pokazati popis osoba za koje je uplata izvršena. Ovaj popis treba sadržavati pune podatke s imenom i prezimenom sudionika te iznosom i datumom uplate kotizacije. 

POZVANA PREDAVANJA

1. Branimir Šverko: Kvaliteta radnog života u Hrvatskoj pri ulasku u Europsku uniju: Usporedba s ostalim članicama zajednice
2. Michael West: Kulture visoko kvalitetne njege: Psihološke perspektive zdravstvene skrbi
   
3. Deanne N. Den Hartog: Inspiriranje drugih da rade iznad očekivanja: Uloga vodstva u organizacijama
4. Hans de Witte: Nesigurnost posla: Pogled na prošlost i budućnost ove suvremene pojave
   
5. Maciej Macko:Provođenje terenskih istraživanja u području organizacijske psihologije: Iskustva akademika-praktičara

OKRUGLI STOLOVI

1. Naziv: Prometna psihologija – u Europi top tema, u Hrvatskoj u potpunosti zanemarena – zašto nema prometnih psihologa? Nositeljica: Ljiljana Mikuš
2. Naziv: Psihološke intervencije u prevenciji i uklanjanju posljedica stresa na radnom mjestuOrganizator: Stručni razred psihologa u medicini rada Hrvatske psihološke komore
   
   Sadržaj:

• Uvodno kratko izlaganje o razlozima izrade programa “Psihološke intervencije u prevenciji i uklanjanju posljedica stresa na radnom mjestu” – Barica Urh
• Izlaganje programa “Psihološke intervencije u prevenciji i uklanjanju posljedica stresa na radnom mjestu” – Irena Pastuović Terze
• Izlaganje ravnateljice HZZZSR prim.dr.sc. Marije Zavalić – “Mjesto psihologa u Smjernicama za zdravstvene preglede zaposlenih”
• Izlaganje predsjednice Hrvatskog društva za medicinu rada prim.dr.sc. Azre Huršidić Radulović – “Suradnja liječnika spec. medicine rada i psihologa u specifičnoj zdravstvenoj zaštiti radnika u doprinosu formiranja radnih mjesta bez stresa”
• Izlaganje prof.dr.sc.Jadranke Mustajbegović, redovite profesorice na Medicinskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu – “Prevencija i uklanjanje posljedica stresa na radnom mjestu u Nacionalnom programu zaštite zdravlja i sigurnosti na radu”
• Rasprava svih sudionika Okruglog stola

Pozvani sudionici: Marija Zavalić (HZZZSR), Azra Huršidić Radulović (Hrvatsko društvo za medicinu rada), Jadranka Mustajbegović (Medicinski fakultet Sveučilišta u Zagrebu)

• Naziv: Poslovi i zadaci psihologa u području organizacijske psihologije i psihologije rada: Što je psihološka djelatnost, a što nije?
  
  Nositelj: Zoran Sušanj
  
  Opis teme: Predstavljanje rezultata anketiranja članova HPK koji pripadaju području psihologije rada i organizacijske psihologije: popis poslova organizacijskih psihologa i psihologa rada, učestalost obavljanja pojedinih poslova u organizacijskoj praksi, rasprava o tome koji poslovi pripadaju psihološkoj djelatnosti (mogu ih kvalitetno i stručno obavljati samo licencirani psiholozi), a koji ne (mogu ih kvalitetno i stručno obavljati i ostali stručni profili). Što rezultati znače za licenciranje psihologa (osnovna i/ili posebna dopusnica), programiranje vježbeničkog staža, osmišljavanje potrebnih edukacija i općenito razvoj kompetencija psihologa u ovom području? Što rezultati znače za status psihologa u organizacijama? Koja je u svemu tome uloga Stručnog razreda za psihologiju rada i organizacijsku psihologiju HPK?
  
  Sudionici: organizacijski psiholozi – članovi HPK

PANELI

1. Naziv: Mjerenje radnog učinka: Koliko je recesija promijenila prakse u poduzećima?
   
   Nositelj: Marino Miloš
   
   Opis teme: Kako je recesija utjecala na dotadašnje prakse upravljanja radnim učinkom u poduzećima? Što se promijenilo i koliko? Na kakvim kriterijima radnog učinka je bio fokus zadnje tri-četiri godine? Kakva je budućnost procesa godišnjeg ocjenjivanja? Što od struke očekuje menadžment? Kako psiholozi mogu pridonijeti pripremi organizacije na post-recesijsko vrijeme?
   
   Sudionici: Antea Popović (Pevec), Anamarija Ćatipović (Podravka), Dunja Firšt (Allianz Zagreb), Daniela Bilušić (Hotel Esplanade), Nathalie Lerotić Pavlik (Microsoft Hrvatska)
2. Naziv: Motivacija za rad i gospodarska kriza: Što psihologija može poručiti, a što ponuditi poslodavcima, menadžerima i zaposlenicima?
   
   Nositelj: Zoran Sušanj

Opis teme: U kontekstu aktualnog stanja gospodarstva raspravljat će se o motivacijskim aspektima odnosa prema radu i preuzimanju odgovornosti za rezultate rada zaposlenih na svim razinama hijerarhije u organizacijama.

Sudionici: Davor Majetić (Hrvatska udruga poslodavaca), Krešimir Sever (Nezavisni hrvatski sindikati), viši rukovoditelji u hrvatskim poduzećima, organizacijski psiholozi

PREDSTAVLJANJE PROJEKATA

1. Naziv: Zapošljivost kao individualna osobina: Od koncepta do intervencije (Defining Dispositional Employability in Croatian Society: Research and Workshop)
   
   Nositeljica: Darja Maslić Seršić (voditeljica projekta)
   
   Opis aktivnosti: Bit će predstavljeni rezultati međunarodnog istraživačkog projekta pod naslovom Defining Dispositional Employability in Croatian Society koji je nastao u suradnji Odsjeka za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu i Odsjeka za psihologiju, Državnog Sveučilišta u Coloradu (SAD). Pokrovitelji projekta su Vlada SAD-a i Ministarstvo rada i mirovinskog sustava RH.
   
   Sudionici: uz voditeljicu, projekt će predstavljati istraživači i suradnici uključeni u njegovu provedbu

SIMPOZIJI

1. Naziv: Psihološke krizne intervencije u tvrtkama: Psihološka prva pomoć nakon događaja koji ugrožavaju ljudski život i zdravlje
   
   Organizatorica: Lidija Arambašić
   
   Sadržaj:

• Uvodno predavanje – Lidija Arambašić
• Prikaz konkretnih kriznih intervencija dosad provedenih u tvrtkama (imena izlagača naknadno)
• Prikaz iskustava psihologa iz odjela ljudskih resursa povezanih s kriznim intervencijama
• Rasprava o tome što bi psiholozi iz odjela ljudskih resursa mogli/trebali učiniti radi poticanja poslodavaca da nakon kriznih/traumatskih događaja svojim zaposlenicima osiguraju odgovarajući oblik psihološke podrške

Sudionici rasprave: Lidija Arambašić (moderatorica), stručnjaci s iskustvom u provedbi kriznih intervencija, psiholozi iz odjela ljudskih resursa koji su dosad pokretali krizne intervencije te svi ostali zainteresirani slušači simpozija

• Naziv: Simpozij iz prometne psihologije
  
  Nositelji aktivnosti: Ljiljana Mikuš, Dubravka Svilar Blažinić, Vladimir Kolesarić, Snježana Kovač, Dragutin Ivanec
  
  Prijedlog forme: prezentacije radova, posteri, okrugli stol
  
  Prijedlog tema:

• Uloga psihologa u provedbi Nacionalnog programa sigurnosti cestovnog prometa 2011-2020 (promjena ponašanja sudionika u prometu, agresivna vožnja, ranjivi sudionici u prometu)
• Prometni odgoj u vrtićima, osnovnim i srednjim školama, uloga psihologa u oblikovanju, provođenju i evaluaciji programa
• Zaključci javne rasprave o Kurikulumu zdravstvenog odgoja i prijedlozima Sekcije za prometnu psihologiju
• Ključni čimbenici sigurne vožnje: procjena opasnosti i samoprocjena voznih performansi, kalibracija, te mogućnosti njihovog uvođenja u obuku vozača u autoškolama
• Medijsko izvješćivanje o prometnim nesrećama – zaštita obitelji žrtava prometnih nesreća
• Mladi vozači – zašto su najrizičnija skupina u prometu
• Psihosocijalni program za prometne recidiviste odnosno ponavljače prekršajnih djela u prometu
• Stres kod profesionalnih vozača; općenito stres u prometu
• Ranjive skupine u prometu – starije osobe, djeca, invalidne osobe
• Promidžbene kampanje za povećanje prometne sigurnosti, oblikovanje i provođenje preventivno – edukativnih i promidžbenih aktivnosti na temu brzine
• Nezavisna istraga prometnih nesreća – otkrivanje rizičnih faktora za događanje prometnih nesreća
• Utjecaj psihofizičkog stanja na trenutnu (ne)sposobnost za vožnju – alkohol, droga, lijekovi, nespavanje, dosada, monotonija, noćna vožnja
• Ergonomsko oblikovanje cestovne infrastrukture, posebno prometne signalizacije
• Izvještaj Svjetske zdravstvene organizacije o stanju prometne sigurnosti u 2013. godine – prikaz situacije u Hrvatskoj

• Naziv: Novi smjerovi cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i razvoj karijere
  
  Organizatorica: Mirjana Zećirević
  
  Prijedlog tema:

• Pregled europskih politika profesionalnog usmjeravanja i razvoja karijere i mogućnosti njihove primjene u Republici Hrvatskoj
• Procijenjene potrebe poslodavaca za kompetencijama radnika – analiza Ankete poslodavaca 2012./2013.
• Izrada standarda zanimanja
• Novi web portal za razvoj karijere – predstavljanje sustava informacija o tržištu rada LMIS
• Razvoj novih Centara za informiranja i savjetovanje o karijeri u Republici Hrvatskoj
• Unaprjeđenje kompetencija kao temelj za olakšavanje pristupa tržištu rada dugotrajno nezaposlenim i socijalno isključenim
• Rasprava o izazovima i mogućnosti primjene europskih politika cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i razvoja karijere u Republici Hrvatskoj

• Naziv: Ekonomska kriza, restrukturiranja i nezaposlenost: Kratkoročne i dugoročne posljedice te moguće intervencije
  
  Organizatorica: Matija Subašić-Maras
  
  Prijedlog tema: 

• Uvodno predavanje – razmjeri pojave (imena izlagača naknadno)
• Utjecaj restrukturiranja i nezaposlenosti na mentalno zdravlje i dobrobit pojedinca (imena izlagača naknadno)
• Prikaz rezultata istraživanja o utjecaju nezaposlenosti na mentalno i fizičko zdravlje pojedinca te prikaz intervencija u hrvatskim poduzećima kojima se tijekom procesa restrukturiranja pomaže zaposlenicima da se učinkovitije nose sa stresom i gubitkom te da poboljšaju svoje strategije za traženje novog posla
• Utjecaj restrukturiranja na rukovoditelje koji provode restrukturiranje i na “preživjele” (imena izlagača naknadno)
• Prikaz rezultata istraživanja o utjecaju restrukturiranja na rukovoditelje koji provode proces promjena i na “preživjele” te prikaz organizacijskih intervencija kojima se smanjuje razina stresa u organizaciji, podržava angažiranost u novim okolnostima i održava povjerenje u vlastitu kompetentnost

Rasprava: Utjecaj dugotrajne nezaposlenosti nakon završetka obrazovanja na mogućnost pojedinca da realizira vlastiti potencijal jednom kada bude zaposlen. Prijedlog aktivnosti kojima različiti sudionici procesa obrazovanja i zapošljavanja mogu pomoći navedenoj populaciji da zadrži svoju konkurentnost i kompetencije i koje mogu umanjiti ili eliminirati zaostajanje za zaposlenim osobama

Sudionici rasprave: sveučilišni profesori, psiholozi iz odjela ljudskih resursa, predstavnici HZZZ-a, predstavnici Ministarstva rada i mirovinskog sustava, predstavnici HUP-a